1、企業(yè)文化
會社目標
業(yè)界をリードするITサービスとソリューションのプロバイダーを目指す
會社理念
誠実を基にして、全力を盡くして顧客のためにサービスを提供する、社員のために成長の空間を提供する
価値観
お客様を第一に考えて、誠実と信用を守り、革新的な意識で、チームワークを高める
2、行動規(guī)範
企業(yè)行動における基本姿勢
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司は、経営理念に基づき、當(dāng)社グループの役員及び従業(yè)員が、企業(yè)活動における社會的責(zé)任を深く自覚し、関係する法令や社會的規(guī)範を遵守するだけでなく、高い倫理観に基づき、社會的良識に従って行動することが當(dāng)社グループの健全な発展に不可欠との認識の下に、日常の業(yè)務(wù)遂行において遵守するべき基本事項を定め、すべての事業(yè)活動においてこれを?qū)g踐いたします。
項目
A.労働
B.安全衛(wèi)生
C.環(huán)境
D.企業(yè)倫理
E.マネジメントシステム
A. 労働
労働者の人権を尊重し、尊厳と敬意をもって接します。
※労働者には、臨時労働者、外國人労働者、學(xué)生、契約労働者、直接雇用者等就労形態(tài)によらずすべての労働者を含みます。
1）強制的な労働の禁止（雇用の自由選択）
いかなる場合も、強制、拘束（債務(wù)による拘束を含む）または拘留労働、非自発的または搾取的な囚人労働、奴隷または人身売買による労働力を用いません。
また、労働またはサービスのために脅迫、強制、強要、拉致または詐欺によって人を移送、隠匿、採用、移動、受け入れ等を行いません。
2）若年労働の禁止
労働が禁止される年齢の児童に労働をさせません。
3）労働時間の遵守
現(xiàn)地で適用される法令を遵守し、労働者に當(dāng)該法令で定められる労働時間の限度を超えた労働をさせません。また、労働者の労働時間・休日・休暇の管理を適切に行います。
4）賃金・手當(dāng)の支払い
現(xiàn)地で適用される法令を遵守し、賃金、殘業(yè)手當(dāng)?shù)趣问之?dāng)を支払います。また、賃金の支払いに際しては、実施した業(yè)務(wù)に対する正確な報酬を確認できる給與明細書を労働者に提供します。
5）非人道的な行為・ハラスメントの禁止
労働者に対するセクシュアルハラスメント、性的虐待、體罰、精神的もしくは肉體的な抑圧、または言葉による虐待などの、非人道的な行為・ハラスメントを行いません。
6）差別の禁止
人種、民族、國籍、出身地、社會的身分、社會的出身（門地）、性別、婚姻の有無、年齢、言葉、障がいの有無、健康狀態(tài)、宗教、思想・信條、財産、性的指向・性自認および職種や雇用形態(tài)の違い等を理由に、採用、賃金をはじめとするあらゆる差別を行いません。
7）労働基本権の尊重
現(xiàn)地で適用される法令を遵守し、労働者の団結(jié)権、団體交渉および団體行動をする労働基本権を尊重します。
8）健康への取り組み
現(xiàn)地で適用される法令の遵守はもとより、労働者の健康保持・増進に向けた取り組みを行います。
B. 安全衛(wèi)生
労働者の労働安全の確保および衛(wèi)生環(huán)境を提供します。
1）職場の安全確保
職場の潛在的なリスク（例えば、化學(xué)物質(zhì)、電気およびその他のエネルギー源、火、車両、および落下の危険）を特定・評価の上、適切なリスク軽減策の実施およびリスク管理を行い、労働者の安全を確保します。
2）緊急時への備え
潛在的な緊急事態(tài)（災(zāi)害や事故等）を特定・評価の上、緊急事態(tài)への対応策や手順、復(fù)舊計畫等を整備し、被害を最小限に抑え、これら対応策や手順、計畫等は、生命、環(huán)境および資産への損害を最小化することに重點を置くものとします。
3）労働災(zāi)害および疾病の予防
労働災(zāi)害および疾病の狀況を把握し、必要な治療の提供、ケースの調(diào)査、および原因をなくすための是正措置の実施、ならびに労働者の職場復(fù)帰促進のための規(guī)定や仕組みを構(gòu)築し、労働災(zāi)害および疾病を予防します。
4）衛(wèi)生的な職場環(huán)境の提供
労働者に清潔なトイレ施設(shè)、飲料水、休憩室、および衛(wèi)生的な食事をとるための環(huán)境を提供します。寮を提供する場合も、衛(wèi)生的で安全な居住環(huán)境を提供します。
5）安全衛(wèi)生に関するコミュニケーション・教育
労働者に対し、職場の安全衛(wèi)生情報を分かりやすく伝えることと合わせて、安全衛(wèi)生についての教育を?qū)g施します。
6）産業(yè)衛(wèi)生の確保
労働者が化學(xué)的、生物學(xué)的、物理的物質(zhì)等により受けるリスクを特定・評価の上、適切なリスク軽減策の実施およびリスク管理を行い、労働者の安全を確保します。
C. 環(huán)境
地域、環(huán)境、および天然資源への有害事象を最小限に抑えるとともに、安全環(huán)境を確保します。
その際、ISO 14001等の環(huán)境マネジメントシステムも參照の上、環(huán)境配慮の取り組みを行います。
1）エネルギー消費および溫室効果ガスの排出の低減
エネルギー消費、およびすべての関連するスコープ1および2の溫室効果ガスの排出について、施設(shè)および、または會社レベルで追跡および文書化します。また、エネルギー効率を改善し、エネルギー消費および溫室効果ガスの排出の低減に継続的に努めます。
2）水の管理
水の管理を行い、水の利用量を低減するとともに、現(xiàn)地で適用される法令にしたがい、排水の適切な処理・管理を行います。
3）大気への排出の管理
揮発性の有機化合物、エアロゾル、腐食性物質(zhì)、微粒子、オゾン層破壊物質(zhì)、および業(yè)務(wù)で発生する燃焼の副産物は、排出される前に必要に応じて內(nèi)容を分析し、適切な処理や管理を行います。また、大気への排出物質(zhì)の狀況をモニタリング・管理します。
4）環(huán)境許可と報告
現(xiàn)地で適用される法令にしたがい、必要とされるすべての環(huán)境許可、承認、および登録を取得・整備の上で最新の狀態(tài)に保ち、必要な報告を行います。
5）汚染防止と資源使用の低減
汚染物質(zhì)および廃棄物の排出について、生産・メンテナンス・設(shè)備プロセスの変更または他の手段で削減・低減に努めます。また、天然資源については、設(shè)備の変更や代替品の利用、再利用または他の手段で使用の削減・低減に努めます。
6）有害物質(zhì)の管理
人體や環(huán)境に対して危険をもたらす化學(xué)物質(zhì)およびその他の物質(zhì)を特定し、ラベル付け・管理を行うとともに、安全な取り扱い、移動、保存、使用、リサイクルまたは再利用、および廃棄を確実にするよう管理します。
7）固形廃棄物の低減・管理
固形廃棄物（有害物以外）を特定し、適切な管理、削減、および責(zé)任ある廃棄またはリサイクルを行います。
D. 企業(yè)倫理
社會的責(zé)任を果たすための企業(yè)倫理を遵守します。
1）ビジネスインテグリティ
すべてのビジネス上のやりとりにおいて高潔性を保ち、贈収賄・恐喝・橫領(lǐng)等を含む一切の腐敗行為、および反社會的勢力等との関係を一切禁止する方針を保持します。
2）不適切な利益の排除
賄賂またはその他の不適切な利益を得るための手段を行使しません。腐敗を防止するために、モニタリングおよび実施のプロセスを行います。
3）情報の開示
すべての商取引が會計帳簿や記録に正確に反映され、現(xiàn)地で適用される法令と一般的な業(yè)界慣行にしたがって、労働、安全衛(wèi)生、環(huán)境活動、ビジネス活動、構(gòu)造、財務(wù)狀況、および業(yè)績に関する情報を必要に応じて開示します。
また、サプライチェーンにおける記録の改ざん等の虛偽表示を行いません。
4）知的財産
知的財産権を尊重した商取引を行います。また、顧客およびサプライヤーの情報を保護します。
5）ビジネス、広告、および競爭の公正な遂行
ビジネス、広告、および競爭の、公正な遂行に関する各種規(guī)範を支持します。
6）身元の保護と報復(fù)の排除
労働者およびサプライヤーである內(nèi)部告発者の機密性、匿名性、および保護を確保するプログラムを維持し、労働者およびサプライヤーが報復(fù)の恐れなしに懸念を提起できるコミュニケーションプロセスを保持します。
7）プライバシー
ビジネスパートナー、顧客、消費者、および労働者等、取引を行う者全員の個人情報の収集、保存、処理、移転、共有、廃棄等の際には、プライバシーおよび情報セキュリティに関する法規(guī)制を遵守の上、処理を行います。
E. マネジメントシステム
本行動規(guī)範に記載の內(nèi)容に取り組むための、マネジメントシステムを採用もしくは構(gòu)築し、継続的な取組および改善を行います。
マネジメントシステムは、以下の確保を目的とします。
・業(yè)務(wù)および製品に関連して現(xiàn)地で適用される法令および顧客要求事項の遵守
・本行動規(guī)範への適合
・本行動規(guī)範に関連した運用リスクの特定と軽減
マネジメントシステムには、以下を含みます。
1）企業(yè)としての取り組み
本行動規(guī)範を遵守するためのマネジメントシステムを構(gòu)築します。マネジメントシステムの責(zé)任者として管掌役員を明確に定め、継続的な取組および改善活動を行います。
2）お取引先への責(zé)任
本行動規(guī)範に定める事項を取引先にも伝え、取引先も含めて本行動規(guī)範の理解・実踐を行っていただけるようにします。
制定：2022年7月25日
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司
代表取締役 譚 玉峰